[國內(nèi)新聞]日前，湖南冷水江市所有財政撥款的公務(wù)員工資被曝光，被曝光后的工資讓不少人恍然大悟：原來公務(wù)員的工資這么低!那么此前為什么又盛傳公務(wù)員工資高的說法呢?公務(wù)員究竟是哪些方面的待遇優(yōu)勢讓不少人擊破腦袋想加入這個行列呢?現(xiàn)在10個問題來幫您解答種種疑慮。

　　事實上，這10個問題是網(wǎng)友們自己總結(jié)，看透這10個問題，公務(wù)員不再被人們認為有多么羨慕，更加透明化的形象，讓不少人覺得事實上我們此前都把公務(wù)員過于神秘化，才導(dǎo)致我們對于公務(wù)員的認識產(chǎn)生偏差。

　　現(xiàn)在一起看看這10個問題吧：

　　1.過去10年公務(wù)員工資沒漲過。記憶中公務(wù)員上一次漲工資是江總書記時代，朱總理以“我卸任以后，全國人民能說一句，他是一個清官，不是貪官，我就很滿意了”的坦蕩胸襟，頂著可能遭致的罵聲，給公務(wù)員漲了工資。腦子里沒有此項記憶的同志可以百度一下，那是2000年、2001年和2002年。2003年由廣東、北京等地發(fā)軔，全國啟動陽光工資改革，2004年北京市(不包括中央在京單位)搞了“3581”的公務(wù)員工資改革，工資陽光了，單位的小金庫關(guān)閉了，福利沒有了。即便當時，表面上看起來工資高的，實際上也就是社會中等偏上收入水平。自此之后，公務(wù)員沒再漲過工資，2006年搞收入分配制度改革，是對公務(wù)員陽光工資進行再規(guī)范，“規(guī)范”這個詞，只要是中國人，都懂得，就是從嚴處理，邊界內(nèi)的保留，邊界上模棱兩可的肯定砍掉了。說白了，“不升反降”。從2003到2013，公務(wù)員工資原地踏步，物價大幅上漲。目前，一線城市一些基層公務(wù)員的收入已經(jīng)低于社會平均工資，僅僅夠糊口而已。

　　2.關(guān)于公務(wù)員熱高燒不退。其實跟公務(wù)員工資關(guān)系不大，主要是就業(yè)難。一是大多數(shù)人看重的還是工作穩(wěn)定，而且很多人不了解公務(wù)員工資工作的實際情況，被媒體和外界誤導(dǎo)了，從其他行業(yè)辭職考上公務(wù)員后悔不已的人非常之多，只是他們“打落牙齒和血吞”，不肯對人說而已。我所在的系統(tǒng)是一個表面很光鮮的中央國家機關(guān)，連續(xù)兩年有3個年輕人考上公務(wù)員上班幾個月就辭職了，原因是“工資太少，交不起房貸”“原來公務(wù)員的高工資只是個傳說”。二是考公務(wù)員是一條相對公平的路徑。現(xiàn)在就業(yè)困難，很多大學(xué)生、研究生畢業(yè)找不到工作或者工作不理想，要改變境遇，考公務(wù)員是比較好的選擇，第一考試門檻相對不高，沒有一些企業(yè)招人必須985、211名校啊，必須托福、雅思成績啊，所以自然報名者眾，第二公務(wù)員考試錄取程序嚴格，難以走后門、拼爹。什么事情都不是絕對的，但相對而言，請每個網(wǎng)民捫心自問一下，對于千千萬萬寒門子弟來說，高考是不是“鯉魚跳龍門”最公平的路徑?而公考，就是其第二條相對公平的上升通道。如果說年輕人考公考就是奔著高工資甚至是奔著腐敗去的，這話就太不厚道了。

　　3.關(guān)于公務(wù)員隱性福利。過去有些部門曾經(jīng)較多，有些部門很少;有些地方曾經(jīng)較多，有些地方很少;有些人曾經(jīng)較多，有些人很少。這與部門及個人實權(quán)大小有關(guān)，也與部門領(lǐng)導(dǎo)作風和地方經(jīng)濟水平有關(guān)。中央機關(guān)不一定有，街道居委會或許還非常多，不能一概而論。這需要通過制度進行規(guī)范，不是謾罵能解決問題的。如果說發(fā)一箱蘋果，發(fā)一盒月餅，也算隱性福利，私企逢年過節(jié)也給員工發(fā)點水果啥的算什么?媒體每每采訪總會稱“有公務(wù)員每年有好幾萬元的購物卡”“有公務(wù)員稱自己日常消費基本上都能報銷”，強烈建議該媒體向中紀委舉報。而且就算有人送禮，難道會送給每個公務(wù)員。公務(wù)員不等于領(lǐng)導(dǎo)干部，不等于腐敗。個別人貪腐，整個公務(wù)員隊伍“吃瓜落兒”，這是不公平的?，F(xiàn)在中央出臺了八項規(guī)定，審計也一年嚴過一年，相信不僅單位的高福利沒有了，送卡的現(xiàn)象也會得到遏制。