[國內(nèi)新聞]8月18日,中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會議,部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整,合理確定并嚴格規(guī)范央企負責人履職待遇、業(yè)務支出。會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》。這是多年來中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整的一次大動作。這次薪酬制度改革,觸動利益最大的群體將是金融央企主要負責人。
根據(jù)記者獲得的消息,由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是,央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定,平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。記者還獲悉,暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵亦有望近期內(nèi)正式啟動試點。
這兩項新政,將成為未來金融機構(gòu)和央企薪酬改革的核心。
部分央企主要負責人薪酬削減后過低的,可能會根據(jù)企業(yè)需要而進行適當上調(diào)。數(shù)據(jù)顯示,2011年央企高管平均薪酬72萬元,以四大國有銀行為例,2013年主要負責人的薪酬大部分超過100萬元。實際上,由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負責人薪酬制度改革調(diào)研從去年上半年就已開始,調(diào)研范圍囊括了所有中央管理企業(yè),包括金融機構(gòu)。這次出臺的薪酬制度改革,就是要縮小不同領(lǐng)域央企主要負責人之間的差距,拉平金融和實業(yè)的薪酬水平。
據(jù)記者了解,由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵計劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見,即將正式試點。這份計劃主要看點是,為發(fā)揮對國有金融機構(gòu)從業(yè)人員的長效激勵機制,將對國有金融機構(gòu)從業(yè)人員實施股權(quán)激勵計劃,計劃推行用國有金融機構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票,從而達到持股目的。試點成熟后,將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。像民生銀行[-0.79% 資金 研報]這種民營機構(gòu)并不在試點范圍之內(nèi)。
據(jù)知情人士透露,財政部將率先在銀行領(lǐng)域啟動試點,交通銀行[-1.41% 資金 研報]、中國銀行[-0.37% 資金 研報]有望成為首批試點機構(gòu)。
業(yè)內(nèi)人士表示,國有金融機構(gòu)不可避免地存在政府和市場兩種身份的人員,薪酬改革也應該明確兩種身份的不同,針對不同身份采取不同的職務職責和薪酬體系,不應忽視不同領(lǐng)域人才的特殊性,可以適當體現(xiàn)行業(yè)差異。同時,應給部分人員自由選擇身份的機會。
[國內(nèi)新聞]8月18日,中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會議,部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合...