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　　[國內(nèi)新聞]近兩天來，“因丑扣獎”一度成為各大綜合性網(wǎng)站的網(wǎng)上熱詞，在新浪微博成熱門話題，閱讀量上千萬，近兩萬網(wǎng)友發(fā)表評論。不少網(wǎng)友力挺張江男，如網(wǎng)友“請叫我翻譯官”說：“其實你很勇敢，挺身站出來抵制這種歧視!以后應(yīng)會有人因為你今天站出來而收益……相信很多人都會像我一樣反思自己平時生活中言行是否有錯”。

　　另外，也有網(wǎng)友好奇：他怎么得到女主管和閨蜜的微信聊天記錄，也有網(wǎng)友指責(zé)其讓朋友無法做人。對此，“月出驚弓鳥”解釋說，自己是老員工，和女主管閨蜜老公是好兄弟，人家氣不過而發(fā)給自己。如今，給他聊天記錄并鼓勵他發(fā)微博投訴的好兄弟及其愛人，仍舊是好朋友。

　　在評論中，不少網(wǎng)友呼吁曝光并人肉女主管。對此，“月出驚弓鳥”回答說：“我只是為職場相貌歧視呼吁，無意曝光她，打垮她，所以才隱去她姓名。”他告訴記者，事情曝光后，女主管雖然沒有道歉，只說了句“你厲害啊”，但自己好像感覺到她“低調(diào)”了。“因丑扣獎”事件引起全國網(wǎng)友憤慨，部分網(wǎng)友到“張江高科技園區(qū)”官方微博發(fā)表意見。對此，“月初驚弓鳥”稱“大家不要誤解，這只是一個部門主管所犯下的錯誤，不代表整個企業(yè)或整個園區(qū)都有錯。”

　　很多網(wǎng)友關(guān)心他的新動態(tài)，“月出驚弓鳥”：公司已說：補了我年終獎，我換了部門并擔(dān)任負責(zé)人。”對部分網(wǎng)友的“跳槽”建議，他表示公司待自己不薄，綜合各種因素，暫不考慮離開。

　　報道過去兩三天，事件關(guān)注度還在上升。“月初驚弓鳥”微博已經(jīng)至少收到4000多封私信，也有很多單位和他聯(lián)系，希望他“為反對相貌歧視代言”。但他最想說的是：我已“經(jīng)決定春節(jié)后把在手項目做完，找一家醫(yī)院做墊鼻梁和除疤手術(shù)，再也不想因為這個‘丑’‘顏值社會’而給添麻煩!”

　　近四成網(wǎng)友認為臉和成功“沒關(guān)系”

　　新浪上海微博針對“張江男因相貌年終獎縮水”發(fā)起網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，截至昨日下午有兩千多位網(wǎng)友參與。

　　調(diào)查中，有近四成網(wǎng)友認為相貌與成功“沒關(guān)系!”，有近四成網(wǎng)友認同“人定勝天!金子總會發(fā)光”，還有三成多覺得“看工作!銷售業(yè)、服務(wù)業(yè)等長相是必備條件”，兩成多認為“看領(lǐng)導(dǎo)!職場潛規(guī)則，想想都是淚”，有一成多認為“有關(guān)系!別人用臉完成的事，我要花一生奮斗。而在另外一個網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，有近四成網(wǎng)友說遇到過職場相貌歧視。

　　早前報道：上海男子稱因長得丑年終獎被女主管砍7萬

　　“‘好色’女主管克扣我年終獎。以往年終獎均在10多萬，今年猛降至3萬……”近日，張江網(wǎng)友“月出驚弓鳥”在微博上，稱自己受到職場相貌歧視，引起網(wǎng)友熱議。該女主管未作正面回應(yīng)。

　　根據(jù)“月出驚弓鳥”曬出來的微信截圖，女主管出言不遜：“拿個鏡子照一照”、“長成豬頭那樣，還嫌年終獎少了”、“看到他就想吐，長得跟東海龍王似的”。

　　“我是公司骨干，靠技術(shù)吃飯的，5年多來年終獎一直是10多萬元，今年卻變成了3萬元。”“月初驚弓鳥”對記者說，在公司效益增長的情況下，自己年終獎下降得厲害。詢問負責(zé)打分的女主管時，對方多次閃爍其詞地回避。此后，當他看到該女主管和閨蜜的聊天記錄時，才明白原因居然是因為自己長得丑。

　　客戶都被他嚇跑了。好歹長好一點，給我掙點臉面，我也能跟其他人一樣打分”……該微博引起數(shù)萬網(wǎng)友關(guān)注，不少網(wǎng)友對此表示憤慨。

　　記者致電該女主管，對方確認已在網(wǎng)上看到此事，對于“是否因微博上說的看他相貌丑陋而給他3萬元年終獎”時，對方答復(fù)“這個問題很無聊。”對于公司年終獎有何發(fā)放規(guī)則，她又答“無可奉告，每個公司都有自己的年終獎考核標準”。“月初驚弓鳥”說，自己因少年時出了車禍，鼻梁骨斷了沒有修復(fù)，但自己是搞IT的，吃的是技術(shù)飯，年終獎不應(yīng)該和面貌掛鉤。如今，雖然公司已給他補平年終獎，并換了部門，可他始終無法忍受被歧視，所以才選擇網(wǎng)絡(luò)曝光。

　　律師說法

　　“如有悖于同工同酬的法律規(guī)定來發(fā)放年終獎，那就是違法。”對此，勞動法律師吳月超表示，企業(yè)的年終獎發(fā)放應(yīng)有發(fā)放標準，如受到不合理待遇，可向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。他認為，職場相貌歧視較容易出現(xiàn)在入職面試中，年終獎和相貌掛鉤實為罕見。