在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率是降低企業(yè)成本的一項(xiàng)重要舉措。有人擔(dān)心，降低社保繳費(fèi)率會(huì)導(dǎo)致職工福利待遇縮水。其實(shí)，我國社保繳費(fèi)率高是由多種因素造成的，當(dāng)前存在階段性下調(diào)空間。只要采取有針對(duì)性的措施，就不會(huì)導(dǎo)致職工福利待遇縮水。

　　社保繳費(fèi)率高是由多種因素導(dǎo)致的

　　受人口老齡化影響，主要社會(huì)保險(xiǎn)制度的贍養(yǎng)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)持續(xù)老化態(tài)勢(shì)，帶動(dòng)繳費(fèi)率高企。我國各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度普遍采用現(xiàn)收現(xiàn)付制，退休職工的養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷均來源于單位和在職職工繳費(fèi)，而職工養(yǎng)老和職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)又占到五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的絕大部分，所以，社會(huì)保險(xiǎn)制度的籌資水平對(duì)人口年齡結(jié)構(gòu)變化非常敏感。隨著人口老齡化程度逐步提高，離退休職工人數(shù)的增速快于在職職工人數(shù)的增速，導(dǎo)致養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度贍養(yǎng)率(制度內(nèi)領(lǐng)取保險(xiǎn)金的人數(shù)與繳納保險(xiǎn)費(fèi)的人數(shù)之比)攀升，繳費(fèi)率自然走高。

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善，在一定程度上抬高了繳費(fèi)率水平。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種設(shè)計(jì)繁復(fù)，資金使用效率不高，社?；鸬貐^(qū)間調(diào)劑能力不強(qiáng)，也在一定程度上提高了社保繳費(fèi)率。我國針對(duì)勞動(dòng)者可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)分別設(shè)計(jì)了不同的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，但險(xiǎn)種設(shè)計(jì)繁復(fù)導(dǎo)致對(duì)同類風(fēng)險(xiǎn)重復(fù)保障，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種基金大量結(jié)余，繳費(fèi)未能得到充分使用。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次偏低，養(yǎng)老保險(xiǎn)以省(區(qū)、市)為單位制定繳費(fèi)政策和領(lǐng)取辦法，醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種則是地市統(tǒng)籌、分級(jí)管理，形成社會(huì)保障的逆向轉(zhuǎn)移支付格局，地區(qū)間風(fēng)險(xiǎn)平衡能力差，出現(xiàn)部分地區(qū)繳費(fèi)結(jié)余而部分地區(qū)需要財(cái)政補(bǔ)貼的現(xiàn)象，造成資金浪費(fèi)。

　　繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整與在崗職工社會(huì)平均工資增長關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致中小企業(yè)名義費(fèi)率與真實(shí)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)背離。各地普遍以社會(huì)平均工資為社保繳費(fèi)基數(shù)，由于社會(huì)平均工資往往高于中小企業(yè)職工實(shí)際工資收入，因而中小企業(yè)所負(fù)擔(dān)的實(shí)際繳費(fèi)率高于名義繳費(fèi)率。近些年，以社會(huì)平均工資為基數(shù)的社保繳費(fèi)連年上漲，進(jìn)一步加重了中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)。以北京市為例，2015年7月，養(yǎng)老、失業(yè)兩個(gè)險(xiǎn)種的職工繳費(fèi)基數(shù)下限不低于2585元，醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限不低于3878元，而同期北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為每月1720元，這意味著中小企業(yè)的實(shí)際社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)水平遠(yuǎn)高于名義繳費(fèi)率。

　　降低社保繳費(fèi)率具有現(xiàn)實(shí)可行性

　　引起社保繳費(fèi)率高位運(yùn)行的因素，有人口老齡化和福利待遇等方面的剛性因素，也有制度設(shè)計(jì)方面的可調(diào)整因素。因此，從控制、降低繳費(fèi)率和保質(zhì)提標(biāo)幾方面發(fā)力，當(dāng)前階段性降低社保繳費(fèi)率有一定空間，而且不會(huì)引起職工福利待遇縮水。

　　內(nèi)涵降費(fèi)。這是指通過精簡歸并不合理社保項(xiàng)目、加強(qiáng)基金調(diào)劑使用、下調(diào)部分險(xiǎn)種繳費(fèi)率和完善降繳緩繳機(jī)制等方式，直接降低企業(yè)社保總成本，使企業(yè)能夠在經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)合理分?jǐn)偢＠杀荆龠M(jìn)職工與企業(yè)共擔(dān)經(jīng)濟(jì)周期性風(fēng)險(xiǎn)。可采取的措施是：加快健康風(fēng)險(xiǎn)保障類險(xiǎn)種“合并同類項(xiàng)”;加快推動(dòng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，可先按照中央和省級(jí)雙重架構(gòu)統(tǒng)籌管理基金，統(tǒng)一各省(區(qū)、市)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策;進(jìn)一步完善養(yǎng)老基金投資管理辦法，豐富投資領(lǐng)域和投資工具，以投資反哺籌資;根據(jù)當(dāng)前失業(yè)保險(xiǎn)基金積存過多的情況，可階段性適當(dāng)降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)率，并擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金在預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)方面的支付范圍。

　　外延控費(fèi)。這主要是指建立抑制繳費(fèi)負(fù)擔(dān)進(jìn)一步攀升的籌資“防火墻”。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度本質(zhì)上屬于收入再分配，在基金支付需求具有剛性的前提下，在社保繳費(fèi)環(huán)節(jié)進(jìn)行節(jié)流的空間是有限的。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的情況下，應(yīng)充分利用財(cái)政等再分配籌資工具，加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度和國有企業(yè)收益反哺力度，發(fā)揮好社?；鸬脑鲋倒δ?，通過開源的方式減輕單位和在職職工的當(dāng)期繳費(fèi)壓力，為降低社保繳費(fèi)率騰出空間。

　　保質(zhì)提標(biāo)。保障待遇低于參保人員預(yù)期，是參保人員繳費(fèi)意愿低、企業(yè)不堪重負(fù)的一個(gè)重要原因。因此，要充分考慮社會(huì)保險(xiǎn)的福利棘輪效應(yīng)(指福利待遇易于上調(diào)、難以下降的現(xiàn)象)，降低社保負(fù)擔(dān)不能以社保待遇下調(diào)或變相下調(diào)為條件。同時(shí)，多渠道增加資金投入，提高保障水平，拓展保障項(xiàng)目，促進(jìn)保障公平，織牢織密社會(huì)保障網(wǎng)，提高參保人員的獲得感。