[邯鄲新聞]武安市中醫(yī)院拒不簽勞工合同 部分醫(yī)護(hù)人員打黑工(記者 霍文龍 助理記者 韓毅 謝江濤)眾所周知，當(dāng)前醫(yī)患糾紛已經(jīng)成為社會上一個不容忽視的問題，究其原因有很多，但醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益得不到保障也是重要原因之一。而武安市中醫(yī)院長期不依法給部分員工簽訂勞動合同，工資長期低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，院方明顯違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，而該院方卻置之不理，拒不落實這部分員工的合法權(quán)益。

　　對部分“臨時工”拒不簽訂勞工合同的武安中醫(yī)院。韓毅 攝

　　日前，記者來到武安市中醫(yī)院，見到了武安市中醫(yī)院護(hù)士小梅(化名)，小梅告訴記者她來到醫(yī)院上班超過6個多月，月工資只有910元，沒有任何保險和獎金，小梅還告訴記者像她這樣的臨時工大約有30多人，干的時間最長的2年多還沒有簽訂勞動合同。

　　為何一直不簽訂勞動合同?院方是否存在知法犯法的問題?記者帶著這些疑問來到了武安市中醫(yī)院的人事科，人事科科長卻告訴記者：“那些人都是醫(yī)院的臨時工，而臨時工在我們武安市每個醫(yī)院都存在”。記者繼續(xù)追問時，該科長以要去武安市人設(shè)保障局開會為由，拒絕了記者的繼續(xù)采訪。記者隨后來到武安市人社保障局，監(jiān)察大隊溫主任表示該醫(yī)院行為屬于違法行為。記者又來到武安市衛(wèi)生局人事科，表明來意后人事科的某工作人員告訴記者科長沒在，不知道什么情況，等科長回來后會給記者電話聯(lián)系。但是至今記者沒有收到武安市衛(wèi)生局方面的任何電話。

　　據(jù)了解， 2014年12月1日，河北省將再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最新標(biāo)準(zhǔn)武安市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由以前的1260上調(diào)為1420元。小梅每月僅910元工資，明顯低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　全國法制宣傳日剛剛過去，武安中醫(yī)院卻知法犯法，置本院部分醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益于不顧，如何還讓這部分醫(yī)護(hù)人員安心工作，服務(wù)患者?同時目前正值全國上下轟轟烈烈學(xué)習(xí)、貫徹、落實黨的群眾路線教育實踐活動，武安中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)卻將群眾的切身利益不當(dāng)回事，該院數(shù)十名工作人員盼著醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能給個合理的說法。截至記者發(fā)稿前，小梅告訴記者當(dāng)月工資已經(jīng)漲到1260元，但以前的工資并沒有補(bǔ)發(fā)，也仍未簽訂任何勞動合同。

　　對上述情況本網(wǎng)記者將會繼續(xù)關(guān)注，希望武安市的相關(guān)部門及該市中醫(yī)院能給勞動者一個合理的解釋，也希望這些“臨時工”能合法保障自己的權(quán)益。