為期兩天的河北省首場人才大集昨日(2月20日)落幕。兩天下來，記者發(fā)現(xiàn)，在新的就業(yè)形勢下，觀念、勇氣、能力仍是大學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的攔路虎。

　　大學(xué)生1：“我們都是大學(xué)生，我們不想當(dāng)月嫂。”

　　大學(xué)生2：“我是大學(xué)生，我應(yīng)該找對口的，我也沒什么經(jīng)驗。”

　　今年的春招大集，全省20多家家政服務(wù)企業(yè)首次亮相，可兩天下來，招聘的情況很不理想。滄州家之馨人事部門經(jīng)理王林說：“這兩天聽得最多的就是大學(xué)生對家政的誤讀。很多大學(xué)生對這一塊不太了解，家里也不愿意讓他們做這個，就覺得家政業(yè)我是去照顧人，我是去做保姆、月嫂，其實不是。”

　　河北家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會副會長、“嫂子家園”總經(jīng)理孫瀾介紹，隨著我國老齡化社會的到來和二胎政策的放開，家政這一行業(yè)的內(nèi)涵正在發(fā)生質(zhì)的變化，早已不是以前單純的洗洗涮涮。

　　孫瀾：“到現(xiàn)在健康管理專業(yè)、營養(yǎng)配餐專業(yè)，它完全不再是那么簡單、沒有科學(xué)含量的行業(yè)。而我們的家政從業(yè)人員也有了家政保險，比如在雇主家發(fā)生的意外，這都是由保險公司來賠付的。”

　　孫瀾：“在這次招聘會上，“嫂子家園”招的最多的并不是育嬰師、保姆，而是月薪在3000左右的管理人才。他們的長項在管理。今年我們公司發(fā)展太快了，旗下有兩個培訓(xùn)學(xué)校、三個公司，需要年輕的、有理論的、有素質(zhì)的管理人才。”

　　在兩天的采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，不愿意干“辛苦”的工作也是大學(xué)生存在的通病，即便收入相對較高。“呱呱洗車”公司人事部門主任尹琦說，他們的上門洗車業(yè)務(wù)正在慢慢擴大，目前公司已經(jīng)有了130多家分站，亟需踏實肯干的大學(xué)生，而且洗車技師的工資要比普通洗車店高的多。尹琦：“去年80%的人，薪資能達到5000元以上，最高達到8000多，洗車店基本上能掙3000就不少了。”

　　記者在這家公司的招聘臺前待了一個多小時，很少有學(xué)生上前咨詢。尹琦說，現(xiàn)在的大學(xué)生還是愿意做辦公室，其實趁著年輕，吃點苦、積累些經(jīng)驗，更利于成長。

　　另外，記者發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生對具有挑戰(zhàn)性的崗位存在著畏懼心理。這次招聘大會中，市場營銷的崗位需求最多，占到20%，但兩天下來，很多公司的銷售人員都沒招夠。北京市多米來服飾有限責(zé)任公司市場經(jīng)理陸華說：“很多市場專業(yè)學(xué)生選擇做文員。銷售人員、市場人員奇缺。很多人對自己做市場沒信心。你永遠窩在辦公室里面，不跟別人交流溝通,永遠改變不了自己。”

　　歐尚集團一位招聘人員說，銷售崗位“底薪低、能力強”的條件讓不少人望而卻步。“你有能力，你就拿的多，你沒有能力永遠是個員工，可以這么說，我給你1萬塊錢，你給我?guī)硎裁?，我給這個5000元，他能給我?guī)?0萬的效益，我給你1萬，你連3000都給我賺不回來，那我要你有什么用。”

　　一方面是工作難找，一方面是企業(yè)招不夠人。河北省人才網(wǎng)劉偉偉老師認為之所以出現(xiàn)這種局面，主要原因在于求職者的“眼高手低”：“很多求職者愿意去國企、事業(yè)單位，因為這些單位比較體面，工作也不是很繁重;另外現(xiàn)在的畢業(yè)大軍都是90后，家里給的條件好一些，很多時候認為在家政這些行業(yè)上是沒有面子的。”

　　就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)是一個循序漸進的過程，行行出狀元，大學(xué)生要把自己的姿態(tài)放下來，不怕吃苦，敢于嘗試，克服一蹴而就、急于求成和悲觀畏難、消極等待的思想，打破一步到位、一職定終生的就業(yè)觀念。劉偉偉老師說：“畢業(yè)后可以先找一份工作，在這個工作中可以學(xué)習(xí)這個行業(yè)、工作職位的要求，還可以學(xué)習(xí)到這個行業(yè)發(fā)展的管理理念，如果你覺得不適合的話，你可能對自己有了更深的認識，如果覺得合適的話，你可以在工作中更應(yīng)該學(xué)習(xí)哪方面的知識，更好的確定自己的職業(yè)規(guī)劃。”