各地婚假短則3天、長則30天，網(wǎng)友表示“短了不夠休”“長了不敢休”——

　　婚假怎樣調整才能讓職場人愉快結婚?

　　本報記者 高子立

　　“看到在其他省工作的小伙伴有30天婚假真是羨慕。”山東省淄博市一家信息咨詢公司員工張倩告訴記者，自己的婚假只有3天，“時間勉強夠辦婚禮儀式，蜜月什么的都沒法享受。”

　　近日，江蘇南京、天津、安徽、江西等地明確延長婚假，其中南京、天津規(guī)定依法辦理結婚登記的夫妻，分別可以享受婚假15天和10天，安徽、江西則明確符合法律規(guī)定結婚的職工，在享受國家規(guī)定3天婚假的基礎上，額外增加婚假10天和15天，引起不少網(wǎng)友的羨慕。

　　結婚是人生大事，三孩背景下，國家和地方也在不斷出臺鼓勵婚育的政策。但目前，記者了解到，各地婚假規(guī)定不一，短則3天，很多人反映“根本不夠”;長則30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。那么，婚假怎樣調整，才能讓年輕人真正享受到假期“福利”，愉快結婚?

　　3天婚假捉襟見肘

　　“對接婚慶公司、車隊、酒店，招待來往的親戚朋友……”張倩對記者說，3天時間太緊張了，即便有親友幫襯，仍感覺分身乏術。

　　張倩回憶道，他們第1天早上6點就開始忙活，除了要對接婚禮儀式、服裝造型的細節(jié)等，還要布置婚房、安排車輛接親，招待親友，忙到半夜?；槎Y當天凌晨3點就起床準備，6點準時“過門”，婚禮儀式結束后還要張羅著送賓客、答謝親友。第3天與攝像團隊溝通婚禮視頻細節(jié)，給酒店、婚慶公司、車隊結賬……婚禮就在這樣緊鑼密鼓的安排中完成。

　　“3天時間辦一場酒席都顯得捉襟見肘，更別提出去旅游度蜜月了。”張倩無奈地說。

　　3天的婚假規(guī)定從何而來?

　　北京拙樸律師事務所創(chuàng)始合伙人謝燕平介紹說，2015年，全國人大常委會審議通過修訂后的人口與計劃生育法，刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，此后，國家法定婚假為3天。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，近兩年來，多地對婚假規(guī)定進行了調整，其中部分省份有所延長，但也有一些省份由于取消了“晚婚假”導致婚假總天數(shù)大幅縮減。目前，山東、四川、廣東、浙江、廣西、湖南等地的婚假仍為3天。

　　“結婚畢竟是人生大事，誰都不想留下遺憾，3天婚假實在太短了。”一網(wǎng)友在社交平臺上這樣發(fā)帖，引發(fā)不少網(wǎng)友跟帖，“路上就要兩天”“實在不夠就拼假吧”“還是不要結婚了”……

　　相比之下，北京市海淀區(qū)一機關單位職工聶明遠的結婚之旅就要順利得多。“北京的婚假規(guī)定是10天，加上周末我們一共休了14天。”聶明遠說，除去籌辦婚禮的時間，余下的假期他們安排了蜜月旅行，還有時間陪陪家人，比較充足。

　　有婚假，有些人卻不敢休

　　從各地已公布的人口與計劃生育條例來看，甘肅、山西兩省婚假時間最長，為30天;黑龍江、河南、陜西、寧夏等地則規(guī)定，若主動參加婚檢，還可以獲得額外的婚假時長，例如，黑龍江規(guī)定為15天婚假附加10天婚前醫(yī)學檢查假，河南則為21天婚假附加7天婚前醫(yī)學檢查假。

　　“30天的婚假，想都不敢想。”記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在年輕人較多的行業(yè)，很多勞動者都望“假”興嘆。

　　北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職工孫磊告訴記者，準備結婚時他還特地查了北京市婚假標準和公司規(guī)定，得知有10天婚假很高興。但有同事說，公司休婚假是要排隊的，而且“很少有人真正休滿”。

　　思來想去，孫磊向公司請了5天婚假，“加上周末，7天剛好夠用，也不會耽誤太多工作。”雖然心里有落差，但一想到自己的事業(yè)才剛起步，還要在公司發(fā)展，還是坦然接受了，“結婚后肩上的擔子就重了。”孫磊感嘆道。

　　像孫磊這樣有假不敢休的情況并非個例，記者從多個社交平臺上查詢發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)友都表示“為了多請兩天假影響前程得不償失”。

　　此外，記者還發(fā)現(xiàn)，各地制定的婚假政策尚存在執(zhí)行不到位的情況。

　　“我們公司就給7天婚假。”就職于河南鄭州某外包服務公司的馮毅在得知河南有28天婚假時，很是詫異，表示自己也不清楚婚假規(guī)定，但身邊朋友有的只休了3天，有的休了15天。“還是得看公司規(guī)定吧。”馮毅笑著說。

　　“從我們工作中遇到的案件及咨詢情況看，很多民營企業(yè)的婚假執(zhí)行并不好，不給假或只給3天假的企業(yè)很多，還有給假不給薪的情況。”謝燕平說，這些都是違反法律規(guī)定的，勞動者在遇到此類問題時，可以依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，要求監(jiān)督糾正用人單位的違法行為。

　　制度設計要做好平衡

　　短了不夠休，長了不敢休或不能休，婚假如何調整才能讓年輕人真正享受到政策“紅利”?

　　中國社會科學院法學研究所社會法室副主任王天玉介紹說，婚假的設置一般要綜合考慮本地區(qū)人口結構、婚育狀況、福利假體系、企業(yè)承受能力等因素。“目前來說，婚假很難有全國統(tǒng)一的標準，但可以設置一些評價機制來判斷制度設計是否合理。”王天玉舉例說，可以通過婚姻登記、生育率等指標的變化來評判制度的實施效果。

　　“婚假制度應系統(tǒng)設計。”中國勞動關系學院法學院執(zhí)行院長肖竹表示，科學的婚假規(guī)則應包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、勞動者未依法享受時用人單位的責任等。她認為，當前各地的立法雖然延長了婚假，但規(guī)定由企業(yè)支付假期工資，這加重了企業(yè)的負擔，導致企業(yè)抵觸執(zhí)行，勞動者有假不敢休。“在休假天數(shù)、是否帶薪等問題上，要平衡好勞動者休假需要與企業(yè)負擔之間的關系。”肖竹說。

　　王天玉認為，應該把假期所帶來的部分用工成本從勞動關系中剝離出來，轉變成社會公共成本，政府可以在稅費等方面給予企業(yè)一定政策支持，分擔部分假期成本。同時，企業(yè)也應看到，本地福利假水平高會提高對青年人才的吸引力，有助于提升城市整體的人力資本水平，所以應落實好婚假制度。

　　除了調整婚假的法律法規(guī)，肖竹認為，用人單位和勞動者、工會還可以通過勞動合同或集體合同約定更多的婚假天數(shù)和更好的婚假待遇。

　　“勞動監(jiān)察部門應定期抽查用人單位執(zhí)行婚假規(guī)定的情況，保證制度有效實施，同時對執(zhí)行過程中存在的問題進行總結、改善。”謝燕平說。(工人日報)