[國內(nèi)新聞]李麗則向記者提到，今年過年之前自己收到公司發(fā)放的印著“格力特供”四個字的50斤大米，本來以為是公司發(fā)的福利，沒想到最后竟在自己的工資里面扣了160多塊錢。“這不是強買強賣的邏輯嗎?”李麗向記者抱怨。

　　李麗提到的特供米，是吉林省松糧集團(tuán)有限公司出品的“查干湖”品牌大米。資料顯示，格力集團(tuán)是松糧集團(tuán)有限公司的大股東，松糧集團(tuán)的第一筆1000噸的大訂單，就是格力集團(tuán)拿來“特供”企業(yè)職工食堂及作為員工福利發(fā)放的。

　　在千億格力的光鮮一面背后，隱藏著格力野蠻克扣員工數(shù)千萬獎金，涉嫌違規(guī)壓榨員工的陰暗一面。這一面不為人知，卻飽含來自內(nèi)部員工的積怨，或是來自外界投資者的擔(dān)憂。

　　“出口部同事被克扣600萬年終獎的事情只是冰山一角，格力內(nèi)部還有很多克扣員工的事例，只是絕大多數(shù)人都敢怒不敢言。”近日，珠海格力電器股份有限公司內(nèi)部一名中層管理者向時代周報記者透露。

　　而據(jù)時代周報記者獨家獲悉，在2012年格力董事會換屆之后，格力公司領(lǐng)導(dǎo)就壓住格力電器中層干部2011年和2012年兩年的年終獎金遲遲不發(fā)，直到2013年下半年終于發(fā)放下來了，但大多數(shù)人的獎金卻被大幅縮水。

　　而更為嚴(yán)重的是，從2011年到現(xiàn)在，所有格力子、分公司和空調(diào)各生產(chǎn)基地的中層干部骨干獎金至今未發(fā)，涉及數(shù)百人員，按以往獎金標(biāo)準(zhǔn)，國內(nèi)幾個空調(diào)生產(chǎn)基地，包括凌達(dá)壓縮機、凱邦電機等生產(chǎn)基地在內(nèi)，總金額達(dá)數(shù)千萬元。

　　而知情人士向時代周報記者透露，去年，董明珠從廣州市公安局政治部人事處高調(diào)挖來了被譽為“警界新星”的原處長陳偉才，作為分管人事工作的副總裁陳偉才，因為多次為員工爭取獎金等利益，“也被董罵了許多次”。

　　同時，時代周報記者獨家獲悉的數(shù)份內(nèi)部郵件也顯示，格力涉嫌向員工強制攤派產(chǎn)品的銷售任務(wù)，甚至向中層干部下達(dá)了年銷售10萬元的任務(wù)，占個人績效權(quán)重10%。

　　日前，格力電器披露2014年一季度業(yè)績預(yù)告，預(yù)計一季度歸屬上市公司股東的凈利潤區(qū)間為20.03億-22.70億元，同比大增50%-70%，遠(yuǎn)超市場預(yù)期。而根據(jù)此前的業(yè)績快報，2013年格力實現(xiàn)營業(yè)總收入1200億元，同比增長19.90%，歸屬于上市公司股東的凈利潤108億元，同比增長46.53%。

　　格力電器不僅逆市實現(xiàn)了一年200億的增量，其去年通過的2012年年度分紅方案也刷新了格力歷年來的分紅史，更成就了企業(yè)掌舵者董明珠的創(chuàng)富紀(jì)錄。

　　然而，當(dāng)格力電器的業(yè)績一次又一次攀上新的巔峰之時，其在企業(yè)管理及商業(yè)道德上的作為則愈發(fā)萌生受人詬病之處。

　　“格力電器2013年一舉創(chuàng)下108億利潤的靚麗業(yè)績，這個成就是廣大干部和員工一同創(chuàng)造的，但員工非但沒有享受到企業(yè)發(fā)展成果，連應(yīng)得的獎金都沒有保障。不僅如此，公司還向員工強制攤派銷售任務(wù)，這樣的做法太失人心。”上述中層人士向記者抱怨。