為進一步貫徹落實最低工資制度，省人社廳將于8月1日至8月18日，在全省集中開展最低工資標準制度執(zhí)行情況專項檢查。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　檢查范圍是各類用人單位，以賓館飯店餐飲服務、保安、城市環(huán)衛(wèi)、存在勞動用工行為的各級黨政機關及事業(yè)單位，以及其他勞動密集型且收入水平偏低的用人單位為重點，尤其以工作一線的服務員、保潔員、保安員等各類勞動者的勞動報酬情況為重點。

　　按照《河北省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》(冀人社字〔2016〕108號)，全省月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。計入最低工資標準的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。不包括按規(guī)定應由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、艱苦崗位等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。

　　我省將深入用人單位、勞動者工作一線，通過核查資料、座談了解、填寫問卷調(diào)查和向勞動者了解等方式，對轄區(qū)各類用人單位進行實地檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時責令限期改正;對涉嫌違法行為的，及時組織立案調(diào)查、依法處理。(記者趙曉華)