一向高調(diào)的“衡中系”學(xué)校，因為一則招聘啟事，再次成為輿論焦點。

　　近日，剛剛組建、尚未正式開學(xué)的衡水一中邯鄲分校，通過其官方微信，發(fā)布一則招聘公告稱，將面向全國招聘30名教師。在待遇方面，上述學(xué)校提出，工資“是原單位工資2倍以上，至50萬年薪封頂”。而邯鄲分校一名負責(zé)招聘的工作人員稱，本次招聘面向“骨干教師”，“優(yōu)秀者甚至可以超過50萬”。

　　有當?shù)亟逃缛耸空J為，衡水一中邯鄲分校以遠高于行業(yè)平均水平的待遇，“掐尖”招聘，或?qū)⒊蔀閹熧Y“黑洞”，對周邊地區(qū)造成“掠奪”。教育專家則表示，作為民辦學(xué)校，邯鄲分校有其自主定價權(quán)，而高薪招聘，將推動市場對于優(yōu)質(zhì)教育資源的重新定價，也進一步刺激教師自身職業(yè)技能的提升。新京報記者 王煜

　　須至少帶過兩屆高三班

　　衡水一中邯鄲分校官方微信上，一則招聘啟事，獲得了幾倍于其他推文的關(guān)注。截至發(fā)稿，閱讀量已超過1.1萬。

　　招聘啟事的標題簡單直接，名為《來衡水一中邯鄲分校當老師，有身份、年薪高、有房住》，內(nèi)文中稱，衡水一中邯鄲分校面向全國招聘優(yōu)秀、骨干教師若干，具體人數(shù)為語文、數(shù)學(xué)和英語各5人，物理、化學(xué)、生物各3人，歷史、地理各2人，共計30人。

　　衡水一中邯鄲分校提出，應(yīng)聘者需同時滿足年齡在38周歲以下;全日制師范類大學(xué)本科(第一學(xué)歷)畢業(yè)及以上學(xué)歷;兩屆以上(含)高三畢業(yè)生帶課經(jīng)驗以及獲得過市級以上模范教師或優(yōu)秀教師稱號四項。

　　與之相對的是，應(yīng)聘成功者除承諾解決教師編制之外，將獲得原工資兩倍以上，最高年薪“50萬元封頂”的待遇，服務(wù)兩年者，將被獎勵45-120平方米住房使用權(quán)，服務(wù)十年以上者，獎勵45-120平方米大產(chǎn)權(quán)房一套，可辦理過戶手續(xù)。

　　公開資料顯示，衡水第一中學(xué)邯鄲分校由河北宏達經(jīng)貿(mào)集團有限公司與衡水第一中學(xué)聯(lián)辦，性質(zhì)為全日寄宿制民辦完全中學(xué)。學(xué)校分為東、北兩個學(xué)區(qū)，規(guī)劃容量共計超過1.1萬人。而衡水第一中學(xué)，則是一所由衡水中學(xué)與河北本地房企泰華公司發(fā)起成立的民辦學(xué)校，與衡水中學(xué)“一套人馬兩塊牌子”。

　　優(yōu)秀者工資“不封頂”

　　這并非衡水一中邯鄲分校首次公開招聘。早在今年1月5日，衡水一中邯鄲分校即在當?shù)孛襟w發(fā)布招聘啟事。不過，此次招聘中，教師年薪被定為6萬至30萬元，此外另有免費教師公寓，子女免費進入衡水第一中學(xué)邯鄲分校就讀等福利。

　　新京報記者以應(yīng)聘者身份，與邯鄲分校聯(lián)系。一名負責(zé)招聘的工作人員稱，與前一次不同，本次招聘對象為“骨干教師”，工資待遇由基本工資和績效兩部分組成。以兩年工作經(jīng)驗的教師為例，應(yīng)聘成功后，基本工資約為6000元，加上績效則可過萬?？冃c學(xué)生成績、出勤以及平時工作量相關(guān)，“具體細則還在制定中”。上述工作人員稱，盡管招聘啟事中提出“50萬元封頂”，但實際執(zhí)行“上不封頂”政策，“只要夠優(yōu)秀，可以超過50萬”。

　　新京報記者從衡水一中邯鄲分校獲悉，新聘教師需要赴衡水中學(xué)本部，進行為期一年的封閉式培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，領(lǐng)取生活補貼，金額與教齡掛鉤，兩年工作經(jīng)驗者，補貼金額約為每月4600元。

　　在接受當?shù)孛襟w采訪時，衡水一中邯鄲分校一名韓姓負責(zé)人稱，首批招聘篩選招錄了200多人，已到衡水中學(xué)定崗培訓(xùn)。而邯鄲分校上述招聘負責(zé)人稱，本輪“骨干教師”招聘，也已收到數(shù)百份簡歷。

　　追訪

　　高薪招聘教師引發(fā)投訴

　　邯鄲市一名要求匿名的高中教師告訴新京報記者，目前邯鄲高中階段教師收入水平，因?qū)W校級別不同而有差異。一般來說，工作5年左右的教師，月收入在6000元左右，另有課時補貼和班主任津貼等近2000元，超過8000元者已屬鳳毛麟角。如果算上獎金等收入，年入普遍不足10萬。而據(jù)其了解，周邊邢臺等地，教師待遇“未必趕得上邯鄲”。

　　“衡水一中邯鄲分校開出的條件，對于河北絕大部分高中教師來說，都是很有吸引力的。”上述教師稱。

　　這不是衡水一中邯鄲分校第一次獲得類似關(guān)注。這所2016年4月簽訂合作辦學(xué)協(xié)議，2017年9月1日正式開學(xué)，尚未有學(xué)生報到的新建學(xué)校，曾因“掐尖”招生而備受關(guān)注。

　　2016年12月，衡水第一中學(xué)邯鄲分校發(fā)布招生信息，開出最高10萬元的獎學(xué)金，并以學(xué)費減免為優(yōu)惠，吸引優(yōu)秀學(xué)生報名。此外，入學(xué)考試成績靠前者，還可免費前往衡水第一中學(xué)本部就讀。“前50名去本部就讀的學(xué)生三年后若考上清華、北大，邯鄲分校一次性獎勵學(xué)生5萬元;在分校就讀考入清華北大一次性獎勵10萬元”。

　　在接受新京報記者采訪時，多名邯鄲教育界人士稱，衡水一中邯鄲分校先“掐”走優(yōu)質(zhì)生源，進而以高薪吸引邯鄲及周邊優(yōu)質(zhì)師資，造成一種“黑洞”效應(yīng)，即將名師集中于一校。對于沒有選擇衡水一中邯鄲分校的學(xué)生來說，將難以享受原本分布相對平均的師資力量，本質(zhì)上是對教育公平的一種破壞。

　　衡水一中邯鄲分校上述負責(zé)招聘的工作人員否認這一點，并表示，作為民辦學(xué)校，“高薪攬才”并無不妥，教師也應(yīng)有自主選擇權(quán)。

　　邯鄲市教育局一名工作人員則表示，針對衡水一中邯鄲分校“掐尖”招聘，影響教育公平一事，教育局已收到多份投訴，“目前正在整理匯總”。

　　專家說法

　　高薪促市場發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)師資價值

　　在浙江大學(xué)民辦教育研究中心主任吳華看來，“教育公平”概念，應(yīng)在權(quán)利平等的主體之間進行比較。對于衡水一中邯鄲分校而言，其比較對象應(yīng)該是與之類似的民辦學(xué)校，而非邯鄲市第一中學(xué)等直接與之競爭的公辦中學(xué)。“如果邯鄲分校沒有獲得比其他民辦學(xué)校更優(yōu)惠的辦學(xué)條件，那么就不能說它破壞了教育公平。”吳華稱，民辦學(xué)校由于不參與分享公共教育資源，因此不涉及教育公平問題。

　　吳華表示，相比于原先的“掐尖”招生，邯鄲分校的“掐尖”招聘，應(yīng)當受到更多的理解。在他看來，一者，民辦學(xué)校有其自主定價權(quán)，而高薪攬才，將帶動教育服務(wù)市場對優(yōu)質(zhì)教育資源擁有者的重新定價。“公辦學(xué)校教師工資，一定程度上是被低估的，要低于其能創(chuàng)造的市場價值。”

　　吳華認為，社會的發(fā)展，是一個價值發(fā)現(xiàn)的過程，對于優(yōu)質(zhì)教育資源的需求將更加旺盛，與此同時，擁有高超教育技能者成為稀缺資源。給予這一人群高薪，將對優(yōu)質(zhì)資源重新配置，并推動教師提升自身職業(yè)技能。“給市場傳遞一個信號，重新發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)師資的價值。”